一、工傷死亡賠償父母妻子女兒如何分配
青島偵探：工傷死亡賠償金的分配可不是隨隨便便就進(jìn)行平均分配的。
通常來講，得先清楚這賠償金可不是遺產(chǎn)，但在分配的時(shí)候，我們可以參照遺產(chǎn)繼承的那些相關(guān)原則來操作。
在具體分配的過程中，那得把各個(gè)親屬跟死者之間關(guān)系的緊密程度、生活對(duì)死者的依賴程度以及經(jīng)濟(jì)狀況這些因素都充分考慮進(jìn)去。
妻子，因?yàn)槭且恢惫餐畹呐渑?，一般來說都會(huì)拿到相對(duì)較多的那份份額。
而對(duì)于父母和女兒，也得考慮他們的年齡大小、健康狀況如何以及經(jīng)濟(jì)來源是怎樣的。
要是女兒還未成年，或者還在接受教育階段，那為了保障她的成長(zhǎng)和教育需求，可能就會(huì)適當(dāng)多分給她一些。
關(guān)于分配的比例，可沒有什么絕對(duì)的標(biāo)準(zhǔn)，大家完全可以坐下來好好協(xié)商。
要是協(xié)商不成的話，也別著急，還可以向法院提起訴訟，讓法院根據(jù)具體的情況來做出一個(gè)公平合理的判決。
這樣就能確保每個(gè)人的權(quán)益都能得到妥善的處理。
二、工傷死亡賠付款標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
關(guān)于工傷死亡賠付款的法定標(biāo)準(zhǔn)是如何設(shè)定的 在涉及工傷死亡問題時(shí)，法定賠償標(biāo)準(zhǔn)包括以下三方面內(nèi)容：?jiǎn)试嵫a(bǔ)助金、撫恤金以及一次性工亡補(bǔ)助。
其中，喪葬補(bǔ)助金的計(jì)算方式是以事故發(fā)生地所在城市的上年度職工月平均工資為基準(zhǔn)，乘以六個(gè)月的固定比例得出；而撫恤金則會(huì)按員工本人工資的一定百分比進(jìn)行發(fā)放； 至于一次性工亡補(bǔ)助金，其金額標(biāo)準(zhǔn)為前一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的二十倍。
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金： （一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； （二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。
標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。
核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。
供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定； （三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。
一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)規(guī)定的待遇。
三、工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)多長(zhǎng)時(shí)間
關(guān)于工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)限 從工亡事件發(fā)生至獲得賠付所需之周期應(yīng)當(dāng)在一個(gè)自然月之內(nèi)完成。
在遭受工傷事故以后，用人單位有責(zé)任在收到通知之后的三十日之內(nèi)向社會(huì)保障部門提交工傷申請(qǐng)。
如果單位未能按照規(guī)定及時(shí)申報(bào)，則工傷職工或其家屬有權(quán)在一年之內(nèi)自行提出工傷申請(qǐng)。
待治療結(jié)束之后，對(duì)應(yīng)傷者的勞動(dòng)能力進(jìn)行鑒定，傷殘級(jí)別將根據(jù)鑒定結(jié)果進(jìn)行判定。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門工傷鑒定程。
